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通知公告

澳门葡京工会信息(2016.02)

作者: 发布时间:2016-09-07 10:36

澳门葡京工会信息
(第二期)

澳门葡京注册公司2016 年一季度厂务公开及基层队民主管理情况的通报

 

       按照澳门葡京注册公司2016 年重点工作安排,澳门葡京注册公司工会牵头,联合审计监察部和人力资源部,于4 月13 日-5 月10 日对杉木树煤矿等6 个矿井单位和职工医院等4 个重点地面单位的厂务公开民主管理工作进行了督导检查,重点检查2015 年四季度厂务公开民主管理检查出的问题整改情况、2016 年一季度厂务公开和基层队民主管理工作开展情况,现将检查情况通报如下。
        一、基本情况
        从检查的情况看,各单位较好的贯彻落实了公司厂务公开民主管理工作要求,及时公开职工群众关心的热点、重点问题,厂务公开民主管理工作进一步规范,上墙公示内容趋于规范和完善;较好地坚持了每月或每季度对基层队民主管理工作进行监督检查和考核工作;大部分单位对公司工会季度检查提出的问题进行了一定程度的整改,并在一定程度上有所提高和改善。情况如下:
        一是珙泉煤矿对基层队民管小组组长进行了专题培训,重点学习基层队民主管理规定,基层队民主管理工作较上季度有较大改观。

        二是新维煤业公司加大了对工资分配管理违规处罚力度,规定凡截留职工工资的相关责任人一经查实一律开除永不录用;对全公司干部职工的个人处罚明细、中层干部民主评议结果、大学生转正情况、安全生产处罚结果、干部跟班、带班以及下井情况等均进行公示。
        三是白皎煤矿近年来没有发生职工工资纠纷和违规违法事件;主要领导坚持每月深入包保队了解民主管理工作情况,并给予帮助指导;坚持对干部职工的各种处罚在公开栏上进行通报公示。

        四是杉木树煤矿除各项基础资料齐全规范外,率先响应公司关于对煤炭销售及物资采购方面公开公示的要求,及时对4月份的煤炭销售和物资采购情况进行了公示;坚持每季度进行财经检查,不定期进行民主管理抽查。

        五是叙永煤矿及时有效地查处了掘进三队等3个基层队截留、挪用、滥支职工工资的违法违规行为;对基层队干、职工每天的值班、跟班以及出勤后具体工作在全队进行公示。

        六是威鑫煤业公司在主要生产队中配备了经济技术副队长,专门负责工资管理工作,每周上报职工出勤情况,工资管理得到规范和加强。

        七是职工医院各科室的工资分配方案报医院工会、人资和纪检审核后提交仲裁会仲裁,确保公平公正,没有出现职工工资纠纷和违规违纪现象。

        八是支护材料公司各车间各岗位的操作流程和岗位职责均上墙公示;在职业病危害严重的速凝剂车间显眼位置设置了职业病危害提示卡。
        二、存在问题与整改要求
        从检查情况来看,大部分单位领导对厂务公开民主管理工作重视程度不够,对2015年四季度查出的问题整改力度不大,效果
不好。
        一是珙泉煤矿在基层队民管会工作重点和规范记录方面还需进一步加大力度进行培训;公示资料的规范性还需进一步改善;本单位组织的对基层队的民主管理检查没有及时形成正式通报等相关资料。公示内容缺困难职工帮扶情况等项目。
        二是新维煤业公司个别数据公示公开较为滞后;队伍流动较大,民管组织机构更新不及时;民管会会议无专项记录(仲裁会纪录和民管会记录合二为一);单位组织的对基层队的民主管理检查没有形成相关资料;对2015年四季度查出的问题整改力度不大,效果不好。
        三是白皎煤矿基层队公示牌板不规范,更新不及时;无民管会专项纪录(仲裁会纪录和民管会记录合二为一);本单位组织的对基层队的民主管理检查没有及时形成正式通报并上报澳门葡京注册公司备案;部分基层队选用的公示位置不醒目,不方便职工查阅,同时公示方式有待进一步改进。
        四是杉木树煤矿基层队民管会存在由队长组织民管会议的情况;民管会议记录审议每月工资分配方案,应有参会人员签字;对队务公开和民管工作的概念有误解,职能不明确。2015年四季度查出的民管会议记录无职工代表签字的情况仍未落实整改。
        五是叙永煤矿对基层队结余工资没有落实严格管理,缺少办法和措施。对基层队存在自有资金的行为没有彻底纠正到位,前任队长违规套取的资金移交给下任队长的做法错误。队上无民管会专项纪录(仲裁会纪录和民管会记录合二为一);公示内容仍有缺项,基层队民管制度、材料领用明细、困难职工帮扶情况等未进行公示。部分基层队职工工资表职工签字不符合要求。
        六是威鑫煤业公司基层队无民管会专项纪录(仲裁会纪录和民管会记录合二为一);未公示基层队民管制度、困难职工帮扶情况等内容;工资表项目不清晰直观,工资表无职工签字;考勤表没有相关人员签字并上墙公示。
        七是职工医院对业务科室人员的工资分配放权到科室的力度大,各科室的职工工资没有进行上墙公示。对2015年四季度检查出的问题没有认真整改。
        八是支护材料公司基层车间上墙公示内容有缺项,如车间民主管理制度、车间民管会机构等等;基层车间职工工资表公示时间不够;基层车间的公示牌板不直观和规范;无基层车间民管会议相关资料。
        九是嘉业公司一车间民主管理工作较差,没有认真按照澳门葡京注册公司关于员工工资分配公开要求,落实民主管理;民管会相关资料、车间车间材料领用情况等没有进行公示。2015年四季度检查出的上墙公示内容没有进一步完善。
        希望各单位工会组织要进一步加强对澳门葡京注册公司《关于进一步深化厂务公开工作的通知》(澳门葡京〔2015〕27 号)、《关于印发<澳门葡京注册公司基层队民主管理实施办法>的通知》(澳门葡京工发〔2015〕12 号)和《关于对矿(厂)务公开工作的补充通知》(澳门葡京工发〔2016〕14 号)的贯彻落实,认真区分基层队仲裁会和民管会的性质与职责,切实发挥好民管组织民主监督作用,发挥在工资分配中的协商监督职能,切实维护基层工资分配的公平正义,严格打击克扣截留的滥支职工工资,损害职工经济利益的现象。同时,要加强监督,认真落实对存在问题的整改,把加强对工资分配的民主监督作为困难时期调动和保护职工积极性的大事来安排和布置、检查、监督、落实。要进一步深化矿(厂)务公开工作,按规定做好产品销售及物资采购结果的按月公开,引导职工认清形势,关心、理解、支持本单位的生产经营工作,为实现公司“保命经营、保本经营、救亡图存”目标做出应有的贡献!

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