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杉木树煤矿严把“四关”确保党员发展质量
发布时间: 2019-03-11 作者:牟晓梅 来源:杉木树煤矿

开年以来,杉木树煤矿按照上级党委党员发展工作的总体部署,高度重视发展党员工作,注重改善党员的分布、文化和年龄结构,注重在基层、一线发展党员,并做到严把“五关”,不断壮大党员队伍,为党建工作增添活力。

一是严把“程序关”,强化责任追究。该矿建立了党委、党支部发展党员推荐制、公示制、预审制和责任追究制,严把党员发展,严防“亲戚党员”、“人情党员”、“功利党员”的出现,对入党积极分子全面培训,保持共产党员的先进性和纯洁性,同时,确定党支部书记为发展党员第一责任人,对党员发展的质量严格把关,对党员发展结构有效调控,对党员发展数量制定计划,对党员发展程序严格监督,对党员发展过程中出现的任何问题负总责,以基层支部为单位,将党员发展工作纳入年度考核,进而保证了新党员的质量。

二是严把“比例关”,突出培养重点。该矿科学制定发展党员工作规划,将其纳入年度党建工作目标责任制,明确了发展党员工作思路,即在基层,侧重在一线班组长、技术能手、安全标兵中发展;在安全生产线,侧重在安全生产管理骨干、技术骨干、生产经营管理一线的青年骨干中发展,着力打造一支懂经营、会管理、善于做群众思想工作的高素质党员队伍。

三是严把“培养关”,增强党性修养。该矿党委不断加强入党积极分子的教育培养,真正做到思想上入党;并通过开展争先创优、传播先进事迹、“三带三促”等活动引导和促进积极分子增强使命感、责任感,将党员先锋模范作用融入到日常工作中,做到行动上入党。

四是严把“确定关”,确保发展质量。该矿在党建目标思想工作考核中,把党员发展工作纳入重点考评内容,明确任务,落实责任,并与评先评优挂钩。加强对发展党员工作的宏观指导,要求基层党支部根据所属支部实际情况,做好党员发展工作。坚持发展新党员严格按照“十六字”方针做好发展党员工作,做到“五不发展”,即本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不够的不发展,未经政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展,严格把好入党积极分子、发展对象确定关,把好预备党员接收关,始终保持入党积极分子队伍的纯洁性和先进性。

 

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