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精准工作施策,持续深入推进,澳门葡京注册公司2018年纪检监察工作取得实效
发布时间: 2018-12-27 作者:陈强 来源:公司机关

2018年以来,澳门葡京注册公司纪委在川煤集团纪委和澳门葡京注册公司党委的正确领导下,紧紧围绕“监督执纪问责”工作主线,灵活方式,精准施策,深入推进,通过“五个抓手”保障了纪检监察工作取得实质性效果。

一是抓制度建设健全体系。公司纪委集中将2012年以来对企业纪检监察、内部审计有推动作用的责任制度,全部梳理汇编成册,包括纪检监察、内部审计、监事会责任制126条,党风廉洁工作制度6个、纪委工作制度20个、内部审计工作制度8个、监察管理制度3个。同时将书册印制下发到各单位进行贯彻学习,要求各单位党组织、纪检组织认真对照制度查摆问题,分析根源,制定措施,落实责任。同时细化了“两个责任”清单,层层签订了“双廉”责任书和“廉洁承诺书”,不断深化“三书四报告一跟踪”制度,层层压实了党风廉洁工作主体责任,形成自上而下、从里到外全方位纪检监察体系,灵活运用各项制度开展监督执纪问责工作,为有序推进纪检工作提供了坚强的制度保障。

二是抓“四种形态”强化执纪。公司及二级单位均建立了党风廉洁教育室,科学运用批评教育、诫勉谈话、组织调整和党纪处分“四种形态”,既坚持从严执纪,又体现治病救人,让党员干部感受到纪律的严肃和组织的温暖,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为纪检工作常态。今年以来,公司纪委先后约谈总部机关部门主要负责人,二级单位主要负责人、纪委书记(纪检组长)、纪委办主任、人资部门负责人、委派财务负责人共134人次;杉木树纪委严肃处理了装载司机杨潮等5人违规铲煤事件,累计对16人处罚15500元,追缴违纪所得和损失30.31万元;新维煤业纪委在落实推进“双达标”工作中,给予5名部门负责人经济处罚和通报批评,3名队级干部降职处理,累计问责追责33人,处罚1.2万余元。

三是抓作风转变精准发力。成立两个专项巡察组,以《关于进一步转变干部作风 切实抓好年末安全生产确保实现全年目标任务的通知》和《安全管理特别规定》为标尺,坚持每月一次定期督查与日常动态检查相结合,每月2-4次节假日、周末突击查岗与公司相关部门联合执法检查相结合,加强对各级管理人员尤其是领导干部井下带班、地面值班、履职尽责、隐患整改等方面的监督检查,着力解决、坚决根治“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”以及履职“软懒散松宽”等作风问题,积极运用常态督查、专项整治、典型曝光、零容忍惩处等方式,先后46次对4个矿井单位进行突击查岗,出具督查通知书38份,印发干部作风督查通报9期,通报存在问题164人次,其中对矿级领导人员通报问题7人次,对科队级管理人员通报存在问题157人次,对其中的24人次进行了警告批评,发现、通报问题87个,全部督促整改验收;对安全工作认识不到位的4名矿处级领导人员,以及6名安全管理人员弄虚作假的行为,分别给予了组织处理和纪律处分;对个别矿井单位隐患整改不及时、隐患整改不销账、隐患填写不规范等问题提出了严肃建议意见,给予了诫勉谈话。

四是抓廉洁文化营造氛围。2018年以来,公司纪委以“两学一做”学习教育常态化、制度化为重点,全面加强廉洁文化建设工作,公司7名领导班子成员和100余名党员领导干部主动下基层讲授廉洁教育课,受教育人员达4000多人次,进一步统一了思想,提升了士气,凝聚了合力;组织各单位开展了党纪党规知识测试;全公司18篇优秀文章收录到《川煤好家风》,叙永煤矿精心修建廉洁文化长廊,杉木树煤矿制作廉洁警示动漫片《小小岗位廉洁为先》,新维煤业组织开展了“树清风、扬正气”廉洁书法比赛,网络分公司组织开展了廉洁诗词朗诵比赛,威鑫煤业、燃气公司等单位开展廉洁文化作品征集评选活动,使“教”“考”“演”“写”“说”成为矿区的廉洁文化的重要形式和手段,廉洁文化氛围越来越浓厚。

五是抓自身建设提升水平。2018年,为进一步深化“三转”工作要求,公司纪委配齐了纪监审管理队伍,同时要求各二级单位按标准设置了纪检监察机构部门,配备了专兼职纪检监察人员;先后组织39人次参加川煤集团纪检监察业务培训班、政治建设专题培训班、审计业务及后续教育培训等;选送1名年轻干部到省纪委驻省国资委纪检组挂职锻炼;组织全公司50名财务人员开展业务培训和技能竞赛。通过上挂锻炼、外送培训、技能竞赛等多种方式,切实提升了公司纪检监察干部队伍的整体业务水平和综合能力;坚持每月下基层开展调查研究,切实加强了党风廉洁建设和反腐败工作的理论研讨,向中煤政研会报送9篇理论文章参评,获一等奖1篇,二等奖2篇,三等奖4篇。

据悉,公司纪委已经进一步总结了2018年各项工作的成绩和不足,深入分析问题根源,围绕公司党政2019年工作重心提前谋划了2019年纪检监察工作规划,为切实推进纪检监察工作上台阶打好了基础。

 

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