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改革脱困系列报道之十七:凝聚“四支队伍”力量 助推矿井全面发展 ——叙永煤矿党委加强 “四支队伍”建设初见成效
发布时间: 2018-06-05 作者:黄伟 赵安洪 毛艳

2018年初,澳门葡京注册公司党委工作安排意见明确提出:加强党员队伍、干部队伍、人才队伍和职工队伍建设,主动融入企业中心工作,凝心聚力,奋勇拼搏,助推公司打赢扭亏脱困决胜战。

叙永煤矿作为澳门葡京注册公司发展的主力矿井,具有年产45万吨的核定生产能力,由于先天的资源赋存条件好、热值高,煤炭产品备受市场青睐。近两年,随着矿井基础建设不断完善,煤炭市场行情不断好转,矿井的发展前景备受看好。

今年以来,叙永煤矿党委按照澳门葡京注册公司党委的安排部署,始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,坚持“人才兴企、人才强企”战略,坚持“科技是第一生产力”的方针和“人才资源是第一资源”的理念,深刻汲取“2·25”事故教训,充分发挥党委把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用,新调整后的领导班子高度注重党员队伍、干部队伍、人才队伍和职工队伍建设,在多个方面进行了有益尝试和大胆实践,努力提高企业核心竞争力,助推矿井全面发展初显成效。

 狠抓党员队伍建设,充分发挥“树标杆”作用

澳门葡京注册公司党委书记、董事长徐家雷多次在书记例会上强调:公司正处于扭亏脱困决战时期,要发挥党委的“两个”核心作用、党支部的战斗堡垒作用,共产党员在安全生产、经营管理中的“标杆”作用,为公司扭亏脱困提供保障。

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关键时期抓好了思想政治建设,就能树立引领企业改革发展方向的旗帜。2018年以来,叙永煤矿党委多次组织召开形式多样的形势任务宣讲,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略,以党的十九大精神和新安全发展理念为主题的宣传教育活动在基层党支部、党员中陆续展开,有力推动了“两学一做”学习教育常态化制度化长效机制的形成。

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叙永煤矿党委深知,党的十九大精神、澳门葡京注册公司工作会精神要想在矿区落地生根,转变安全发展思想观念,必须先从党员带头贯彻落实,抓住了党员队伍,也就树立了标杆,抓住了关键。叙永煤矿党委结合实际,创新形式,丰富内容,拓宽载体,先后组织开展了形式多样的主题宣讲活动:一是将澳门葡京注册公司工作会及近期工作要求推向了深处和实处。叙永煤矿党政主要领导重点对习近平总书记党的十九大报告的主题、关于报告提及的重大成就及变革、中国特色社会主义新时代、习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代的奋斗目标及关于经济、政治、文化、社会和生态文明建设等各方面进行了全面讲解。二是将新安全发展理念为主题的宣讲引向深处和落到实处。安全生产事关职工生命安全,事关职工家庭和谐幸福,事关企业改革发展大局。全矿党员同志深刻汲取“2·25”事故教训,痛定思痛,提振精神,从零开始,重塑形象,克服麻痹思想和侥幸心理,强抓严管,确保今年最后几个月的安全。正确处理安全与生产、安全与效益之间的关系,尤其是正确处理好分管安全、生产与技术三驾马车之间的关系,落实好安全生产主体责任,带头做到守土有责、守土负责、守土尽责,坚决执行“不安全、不生产”原则。三是利用学习会检验学习效果。党员的学习效果怎么样,有没有达到预期效果?这是叙永煤矿党委最担心的问题。为了检验党员的学习效果,多次组织了对参会党员的随堂考试,以考促学式地激励大家加强对党的十九大精神、新安全发展理念主题的学习,做到学习内容入心入脑,切实从学习态度、学习效果、转变观念上为职工树立了“标杆”。

强化干部队伍建设,充分发挥“领头雁”作用

澳门葡京注册公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘汉荣多次在不同场合指出:干部在岗位上不作为、乱作为,就是最大的腐败!

叙永煤矿党委深刻认识到:在安全生产管理中,干部不履职、不尽责,在井下现场充当“好好先生”,就是等于为安全事故埋下了祸根。为进一步转变工作作风,提升干部队伍素质,在叙永煤矿党委的领导下,矿纪委从3月份开始,连续三个月对全矿管理人员开展安全管理作风效能监察。一是监察全矿管理干部在贯彻落实执行安全生产方针、政策和法规情况;二是监察安全生产责任制、工作责任制、澳门葡京注册公司安全特别规定和叙永煤矿安全特别规定实施细则的执行情况;三是监察值班、带班、跟班和下井质量等情况;四是监察干部现场安全管理的履职情况,查隐患、反三违情况等;五是监察周末值守、请销假和遵守劳动纪律情况。

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从多次效能监察情况来看,在叙永煤矿党委正确领导下,在纪委教育引导下,“2·25”事故后全矿管理干部在安全意识、工作作风和履职能力方面有了较大转变和提升:一是管理干部安全意识和素质得到了强化。各级管理干部通过学习事故案例、观看警示教育片、签订安全承诺书、“善后谈感悟树安全理念”等活动清醒地认识到了“三违”之痛和事故之殇,清醒地明白了安全事故给家庭带来的伤害和企业带来的损失,清楚了自己肩上的重任。二是干部工作作风得到了转变。3~5月份管理干部入井跟班质量有了大幅度提升。过去机关管理人员地面班(即井口考勤不入井)和大巷班(即入井不到头面)等作风不实、弄虚作假的混班行为得到了根本杜绝;过去基层队干跟班早退,时间不够质量不高的情况得到较大改善,切实做到了“职工三班倒、班班有领导”,全面掌握当班井下的安全情况,加强对重点部位、关键环节、薄弱时段的巡视检查,及时把隐患消除在萌芽状态。三是干部履职能力得到较大提升。现在,矿区干部中掀起了“勤于下井、勤查隐患、勤反‘三违’”的工作热情,过去隐患查处质量不高、标准不严、“三违”查处不严、责任追查不力、违章帮教打不开情面等得到了较大改善,在基层管理人员中起到了“头雁效应”作用。

叙永煤矿党委在主抓干部作风转变,纪委发挥挺纪在前的作用已得到了发挥,执纪问责的高压态势已经形成,干部敬畏制度、遵守纪律、率先垂范的意识得到提升,这让干部履职尽责进入了良性轨道,为叙永煤矿确保后几个月的安全生产提供了纪律保障。

 重视人才队伍建设,充分发挥“排头兵”作用

俗话说:人才是企业的第一资源,人才是企业的核心竞争力。

实现煤矿机械化、自动化、信息化和智能化(简称“四化”)目标,走依靠创新驱动、科技引领的安全发展之路是未来煤矿的发展趋势。煤矿实现“四化”目标,既可以提高安全生产保障能力,又可以提高生产效率。

叙永煤矿党政用战略发展思维推动“四化”矿井、安全高效矿井和本质安全型矿井建设工作。为实现这一目标,矿党委十分重视人才队伍建设,多措并举地进行了有益尝试,为人才队伍建设迈出了重要一步。

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高度重视技术人才培养。叙永煤矿作为现代化国有矿井,要实现“四化”建设目标,关键要靠工程技术人才。近期工作中,叙永煤矿党委狠抓技术人才培养,为企业管好、用好人才打牢基础。一是充分体现技术人才价值。在澳门葡京注册公司二级单位中率先实施职务工资和职称工资双薪制。行政岗位定编满编后,但能力已具备晋升条件的工程技术人员可通过担任技术职务,获得与职称相对应的薪酬待遇,实现待遇留人的同时,激发了他们晋升技术职称的热情。二是着力提升技术人员业务素质。提高工程措施的编制质量,凡作业规程和安全技术措施出现错误,如与现场实际不符、可操作性差、字句不通顺、逻辑混乱、内容缺失、与法律法规行业规范不相符、有粘贴痕迹、施工地点张冠李戴等,将严肃追究和考核处罚撰写人员和签审把关人员责任。突出了技术人才在矿井发展中的“排头兵”作用。三是硬性要求工程技术人员撰写科技论文。初级职称每年必须撰写2篇论文,中级及以上职称必须每年在期刊上发表一篇。凡未撰写论文或未发表的人员不得晋升技术职称。通过制定这一刚性政策旨在鼓励工程技术人员勤于在安全生产技术管理中不断思索、不断总结、不断提升,不断健全完善专业技术人才培养体系。

积极储备年轻后备人才。近段时间以来,叙永煤矿党委多举措强化年轻后备人才培养。一是搭建年轻人成长成才平台。积极为年轻人搭建历练平台,在矿内部进行跨部门、多岗位交叉任职锻炼,对相关业务部门年轻人选送澳门葡京注册公司对应业务部门实习锻炼,培养年轻人驾驭全局事务的能力,提升年轻人的综合业务素质,为将来留在矿山的发展打下坚实基础。二是畅通大学生晋升通道。对去年新招进的一批大学生在见习期结束后进行了转正,且直接晋升为副主办科员。而过去毕业的大学生一般要通过1-2年的努力工作才有晋升的机会,可谓“不拘一格降人才”。三是营造浓厚的感情留人氛围。在生活中充分发挥感情留人的纽带作用,领导班子带头遵循办事公道,以诚待人,以情感人的原则,积极与青年技术人员交心谈心,沟通思想,联络感情,释放压力,努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围,让大家感到“家”一般的温暖,使大家心情舒畅地工作,愉悦地生活。

通过“待遇留人、事业留人、感情留人”渠道,让背井离乡的技术人员、青年大学生切身感受到:叙永煤矿虽地处边城,条件艰苦,但能看到矿井未来发展的希望,找准自己将来的事业定位。这也是能留住为数不少年轻大学生的主要原因。

 加强职工队伍建设,充分发挥“主力军”作用

木桶原理给我们的启示:一个水桶无论有多高,它盛水的高度永远取决于其中最短的那块木板。

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澳门葡京注册公司党委委员、总经理俞学平谈到:职工是企业财富的直接创造者,职工素质的高低事关澳门葡京注册公司长久发展大计,我们要让职工有一种“当上采掘工,致富一家人”的追求。

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健全技能人才培养机制。针对煤矿职工整体素质不高的现状,矿井要发展,一线骨干、技能尖兵是关键。叙永煤矿党政高度重视技术工人和高技能职工培养,通过建立健全技能型人才评价体系,完善技师评聘制度,畅通技能人才成长成才渠道。今年以来,叙永煤矿成立了技师工作室,拉开了岗位练兵、技能比武的大幕,并为培育技师、评聘技师发挥了孵化器作用,力求培养和造就一批技艺精湛的高技能人才队伍,为叙永煤矿适应未来“机械化换人、自动化减人、信息化替人”的发展需求提供技能保障。

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依靠夜校培训提升素质。职工素质的提升,事关叙永煤矿实现“四化”建设目标的根基,必须有针对性地对一线、二线、三线职工进行分类培训。叙永煤矿党委开办了职工夜校培训班,为提高职工素质搭建平台。一是提高全体职工素质和技能水平,通过组织对职工岗位应知应会、行为规范、文明礼仪等培训,打造一支有理想、有道德、有文化、有技能的高素质职工队伍,营造一种尊重技能、崇尚创造的良好氛围,适应企业发展需要,扭转安全生产被动局面。二是丰富职工业余学习生活,通过创建技师工作室、职工书屋、学习协会等,有效激发职工学习的积极性和主动性,营造出一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是打造学习型团队,通过理念培养、规范行为、学用结合,深化学习型企业、学习型管理团队、学习型班组、学习型职工队伍建设,努力把这支职工队伍造就为叙永煤矿未来发展的“主力军”,为叙永煤矿在未来的行业竞争中处于不败之地奠定坚实的基础。

事业因人才而兴,人才因事业而聚。迈进新时代,开启新征程,叙永煤矿党员队伍、干部队伍、人才队伍和职工队伍建设虽然任重道远,但是这“四支队伍”是叙永煤矿改革脱困、创新发展的根本依靠,对矿井实现年度各项奋斗目标、完成各项工作任务起着决定性作用。我们坚信,在澳门葡京注册公司党政的正确领导下,不久的将来,一座“国内知名、川煤领先、澳门葡京一流”的高产高效现代化矿井将耸立在川南大地。



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